Opciónes: Cuidadores, Centros de día, Residencias, Urgencias de hospital o CAP,  y PADES.

Un cuidador es una buena opción para cuidar de nuestros mayores y enfermos.

Para que resulte satisfactoria la ayuda de un cuidador es necesario:

a) Que tenga experiencia en cuidar a mayores dependientes.

b) Que tenga empatía y carácter para conseguir ganarse la confianza del enfermo.

Lo habitual es que los cuidadores quieran una jornada completa, y por tanto suelen durar poco cuando se les pide una dedicación de pocas horas, a no ser que busquen el complemento de otro trabajo.

Se acostumbra a contratarlos como empleado doméstico de la persona que necesita cuidados. Este tipo de contrato tiene la característica de que permite el desistimiento (rescisión) en cualquier momento por falta de confianza o necesidad. El contrato de empleado doméstico resulta más económico que el contrato en régimen general, pero supone menos derechos para el cuidador. Lo previsto es que dichas diferencias desaparecerán en pocos años, equiparándose en costes. 

Principales datos sobre costes

Costes del contrato de empleado doméstico por 40 horas en 2026:

Sueldo bruto (12 pagas): 1.424,50 €

Cuota del empleador = 466,52 €

Cuota del trabajador = 91,88€

Recibo seguridad social que paga el empleador: 558,4 € 

Sueldo neto (12 pagas): 1.332,62 €

Coste total empleador mensual: 1.982,9 €.

En el caso de contratar 15 o menos horas a la semana resulta más económico pagar por horas trabajadas.

En 2026, el precio/hora de una empleada del hogar es de 9,55 euros hora incluyendo las vacaciones.

Un empleado doméstico tiene 30 días de vacaciones y 14 días festivos, todos ellos remunerados. Cualquier acuerdo entre las partes debe respetar el sueldo mínimo por hora. 

Gestión administrativa

Para que la nómina sea 100% legal, debe reflejar claramente el salario bruto, los descuentos que le haces al trabajador y el neto final que ingresas en su cuenta bancaria.

A continuación, te detallo la estructura exacta que debes seguir y los pasos para tramitarlo en la Seguridad Social.

1. Modelo de Nómina Mensual (Ejemplo numérico real)

Puedes redactar un documento sencillo en Word o Excel que contenga el siguiente desglose:

• DEVENGOS (Lo que gana el trabajador)

  • Salario Base (SMI 2026 prorrateado): 1.424,50 €

  • TOTAL DEVENGADO (Salario Bruto): 1.424,50 €

• DEDUCCIONES (Lo que le retienes para la Seguridad Social)

  • Contingencias Comunes (4,70%): 66,95 €

  • Desempleo - Contrato Temporal (1,60%): 22,79 €

  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional - MEI (0,15%): 2,14 €

  • TOTAL A DEDUCR: 91,88 €

• LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (El sueldo neto que le transfieres)

  • Total Devengado (1.424,50 €) - Total Deducciones (91,88 €) = 1.332,62 €

Al pie de la nómina deben firmar ambos (tú como empleador y el empleado) o reflejar que el pago se realiza mediante transferencia bancaria.

2. Pasos para el Alta y Domiciliación del Pago

Todo el proceso se realiza de forma digital a través de Import@ss, el portal oficial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

1. Accede a la plataforma: Entra en Import@ss - Alta de empleo en el hogar utilizando tu Cl@ve, Certificado Digital o vía SMS si tu teléfono está registrado.

2. Identifica a las partes: Deberás introducir tus datos como empleador y el número de la Seguridad Social (NUSS) o NIE/DNI del trabajador.

3. Detalla los datos del contrato:

   • Tipo de contrato: Temporal.

   • Duración: Indica la fecha de inicio y la fecha prevista de fin.

   • Jornada: 40 horas semanales.

   • Retribución: Indica 1.424,50 € al mes con pagas extras prorrateadas (12 pagas).

4. Introduce tu cuenta bancaria (IBAN): El sistema te obligará a poner tu cuenta. Es ahí donde la Seguridad Social te cobrará de forma automática el recibo unificado de 558,40 € a final de cada mes.

Una vez enviado el formulario, el sistema genera un justificante de alta. A partir de ese momento, la Seguridad Social calculará y cargará los recibos automáticamente cada mes sin que tengas que hacer ningún trámite extra.

Más información: 

➡️ Empleo del hogar

➡️ Guía práctica del empleo en el hogar

➡️ Derechos y obligaciones de cuidadoras internas para personas mayores

➡️ Empleada de hogar interna, derechos y obligaciones

➡️ (Supuesta) equiparación de derechos de las trabajadoras de hogar

Para toda la gestión administrativa de contratación de cuidadores se puede acudir a:

• Gestoría en casa

Un cuidador de personas mayores brinda apoyo físico y emocional esencial. Sus tareas principales se dividen en asistencia personal (aseo, vestido, movilidad), gestión de la salud (supervisión de medicamentos y citas), nutrición (preparación y asistencia con las comidas), tareas del hogar y acompañamiento.

Las responsabilidades se estructuran en diferentes áreas clave:

1. Higiene y Cuidado Personal

• Aseo diario: Ayuda con el baño, la ducha, el lavado de cabello y la higiene bucal.

• Vestido: Asistencia para elegir la ropa adecuada y vestirse.

• Control de continencia: Cambio de absorbentes, limpieza de sondas y gestión de la incontinencia.

• Cuidado de la piel y prevención: Aplicación de cremas hidratantes y cambios posturales periódicos para evitar úlceras por presión.

2. Salud y Medicación

• Administración de fármacos: Entrega de la medicación pautada por el médico a las horas correctas.

• Monitoreo de constantes: Control de peso, glucosa o presión arterial si la patología lo requiere.

• Detección de cambios: Observación de síntomas de descompensación (dolores, mareos, dificultad respiratoria).

• Acompañamiento médico: Traslado y gestión de citas en centros de atención primaria o especializada.

3. Movilidad y Seguridad

• Transferencias: Ayuda para levantarse de la cama, sentarse en la silla de ruedas o entrar a la bañera.

• Paseos y ejercicio: Fomentar la movilidad caminando para evitar el deterioro físico.

• Prevención de caídas: Adecuación del entorno (recoger alfombras, asegurar buena iluminación) y apoyo en los desplazamientos dentro del domicilio.

4. Nutrición e Hidratación

• Elaboración de menús: Cocinar dietas equilibradas y adaptadas a las restricciones médicas (bajas en sal, para diabéticos, textura triturada).

• Asistencia en la ingesta: Ayudar a dar de comer o beber a personas dependientes.

• Control de líquidos: Asegurar una correcta hidratación a lo largo del día.

5. Apoyo Emocional y Cognitivo

• Compañía: Conversación, escucha activa y prevención del aislamiento o la soledad.

• Estimulación cognitiva: Realización de pasatiempos, lectura o ejercicios de memoria (vital en casos de deterioro cognitivo o demencia).

• Actividades de ocio: Fomentar la participación en aficiones y paseos para mantener la moral alta.

6. Tareas del Hogar y Gestiones

• Mantenimiento básico: Limpieza ligera de la casa (barrer, limpiar polvo, mantener la habitación ordenada).

• Lavandería: Lavado, planchado y cambio de ropa de cama.

• Compras y recados: Ir al supermercado, a la farmacia o gestionar trámites administrativos.

Este servicio de acogida residencial se dirige a personas mayores de 75 años durante las horas de la jornada laboral (de 9.00 a 19.00 horas) y sobre todo si están en situación de dependencia que necesitan organización, supervisión y asistencia en las actividades de la vida diaria. Constituye una alternativa al internamiento residencial de la persona mayor y puede ser un servicio de carácter temporal o permanente.

El centro de día es un servicio de acogida diurna que complementa la atención propia del entorno familiar, con los objetivos de favorecer la recuperación y el mantenimiento de la autonomía personal y social, mantener a la persona en su entorno personal y familiar en las mejores condiciones, y proporcionar apoyo a las familias en la atención a las personas mayores dependientes.

El equipo de profesionales que trabaja en un centro de día para personas mayores es pluridisciplinar y está formado por los cargos de director o directora responsable y responsable higiénico-sanitario, así como personal de atención directa (profesionales con titulación adecuada para ofrecer atención geriátrica, animación sociocultural, terapia ocupacional, fisioterapia y atención sanitaria, psicológica y social).

La asignación de un centro de día se lleva a cabo a través del Programa individual de atención (PIA), que realizan los servicios sociales públicos y que determina las modalidades de intervención más adecuadas a las necesidades de las personas en situación de dependencia con respecto a los servicios y las prestaciones económicas previstas en la resolución por su grado y nivel.

➡️ Cuides UIC Barcelona

➡️ CUIDES UIC Barcelona, Clínica Universitaria de Apoyo en Enfermedades Avanzadas y Cuidados Paliativos  (3')

➡️ Hospital de cuidados Laguna

➡️ Atención al final de la vida en el paciente geriátrico  (Hospital Quirón)